Stellenangebot

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HR Business Partner (m/w/d)

Frankfurt

Unser Kunde ist das Zentralinstitut einer deutschen Bankengruppe und mit einer Bilanzsumme von über 600 Mrd. Euro eine der größten Banken Deutschlands. Unser Kunde fungiert als Geschäftsbank für Firmenkunden und für institutionelle Kunden aus dem In- und Ausland. Das Institut beschäftigt mehr als 6.000 Mitarbeiter/innen und hat seinen Hauptsitz in Frankfurt am Main.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Personalbereich eine/n HR Business Partner (m/w/d).

Hauptaufgaben:

• Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen auf Basis einer praxis- und ergebnisorientierten Vorgehensweise und eines aktiven Rollenverständnisses
  
• Beratung und Begleitung der betreuten Fachbereiche bei übergeordneten Themen, z.B. qualitative Personalplanung, Puls-Check, Mitarbeiterbindung, Talentmanagement
  
• Mitgestaltung strategischer Fragestellungen und Ableitung von Konsequenzen auf die Personalthemen sowie Begleitung von Organisationsänderungen und Veränderungsprozessen
  
• Rekrutierung und interne/externe Besetzung von Vakanzen inkl. Auswahl Rekrutierungskanal und -methoden; Zusammenarbeit mit Personalberatern, Beobachterrolle in Assessment-Center-Verfahren
  
• Operative Personalarbeit (Einstellungen, Versetzungen, Gehaltsfragen, Arbeitszeit, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, einzelpersonelle Maßnahmen) und Umsetzung personalwirtschaftlicher Instrumente
  
• Kommunikation / Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Gesamtbetriebsrat in Mitbestimmungsfragen
  
• Begleitung und Moderation von Workshops des Fachbereiches, Führungskräfteworkshops

Anforderungen:

• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrungen in einer generalistischen HR-Funktion
  
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie in modernen HR-Methoden und -Instrumenten
  
• Erfahrungen in der strategischen Personalplanung und -entwicklung
  
• Identifikation mit den Werten und Zielen einer genossenschaftlichen Finanzgruppe
  
• Kenntnisse der Personalwirtschaft in Organisation der Kreditwirtschaft oder vergleichbarer Branchen
  
• Souveränität im Umgang mit allen relevanten und/oder einschlägigen Rechtsquellen und Regelungen
  
• Analytisches Denken und die Fähigkeit, HR-Daten zu interpretieren und Handlungsempfehlungen abzuleiten
  
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software (z.B. SAP HR)
  
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, hohe soziale Kompetenz und Empathie
  
• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick im Umgang mit verschiedenen Interessensgruppen
  
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität
  
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und praxisorientierte Lösungen zu entwickeln
  
• Klare Kommunikation, wertschätzender Umgang
  
• Rollenadäquate Konfliktstabilität
  
• Ausgeprägte Balance zwischen Pragmatismus und Detailorientierung

Kontakt

Für erste Rückfragen stehen Ihnen Frau Monika Vogt (+49 211 882 393-26) oder Herr Dr. Viktor Lau (+49 211 882 393-32) jederzeit zur Verfügung. Bitte nutzen Sie gerne den untenstehenden Link (Bewerben) oder senden Sie Ihre Bewerbung in Form von Anschreiben sowie aktuellem CV und Zeugnissen unter Angabe der Referenznummer (VLA6240306), Ihres aktuellen Einkommens und Ihrer Kündigungsfrist per Mail an monika.vogt(at)pmci.de. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich.

Durch das Übersenden Ihrer Unterlagen wie CV, Projektlisten, Zeugnisse etc. per Mail bestätigen Sie uns ausdrücklich, dass wir diese Unterlagen und weitere erforderliche persönliche Daten, die im Rahmen des Prozesses und der Arbeit an diesem Projekt anfallen, speichern dürfen. Ohne eine solche Speicherung Ihrer Daten können wir Sie leider nicht als Kandidat/in berücksichtigen